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外语、计算机不再作硬性要求

发布时间:2016-08-12 | 作者:admin | 点击:
自己平时工作很忙,根本没有精力写论文,备考外语、计算机科目等,取消这些对各行各业“一刀切”的评定条件要求,不仅省时省力,还节约了财力和资源。业务能力强的人,没有精力写论文;而写论文的往往可凭职称“高人一等”,这样的“职称尴尬”比比皆是,长期以来困扰着不少专业技术人才。多年来,职称评审中对论文、外语、计算机等“一刀切”要求的机械规定,一直为不少专业技术人才诟病。曾有一位农业专家,培育出诸多农产品新品种,每年创造社会和经济价值无数,却因没有精力写论文,多年都评不上副高职称。
 
我省职称评定取消对参加外语和计算机考试的硬性规定,可以说真正遵循了人才评价的客观实际和规律,切实减轻了专业技术人才的应试负担,顺应了他们的期待。
 
事实上,我省对职称评审体制的变革,也顺应了时代发展的需要。今年3月,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,其中明确提出,要创新人才评价机制,突出品德、能力和业绩,改进考核评价方式,改革职称和职业资格制度,推进人才评价的科学化、社会化、市场化。
 
坚持德才兼备,注重凭能力、实绩和贡献评价人才,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向,不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件;改进人才评价考核方式,提出基础研究人才以同行学术评价为主,应用研究和技术开发人才突出市场评价,哲学社会科学人才强调社会评价。所有这些都为今后的人才评价机制改革创新指明了方向。
 
韩女士在太原市一家私营建筑设计公司从事设计工作,多年来因为工作繁忙,单位又不予组织职称评定工作,以至于工作十余年的她至今没有取得中级职称,这让她颇感无奈。
 
长期以来,职称评定多集中在事业单位、科研院所,广大非公经济组织和社会组织人才却因职称短板难以获得职业上升的机会,积极性和创造性严重受挫。这次我省职称评审改革提出了要重视非公有制经济组织和社会组织中专业技术人员职称评审工作,畅通申报渠道。这让包括韩女士在内的很多企业技术人员看到了希望。
 
对于工程、农业类应用型人才来说,我省今年职称评定不再将论文作为评价应用型人才的限制条件,韩女士认为这是一大进步。很多人发论文找“枪手”代劳,应付职称评定需要,这样的论文无任何学术价值。